В недвижимости все стабильно

Дефицит кадров

Российский рынок недвижимости дифференцирован, его основными сегментами являются рынок коммерческой и рынок жилой недвижимости. Сейчас на рынке жилой недвижимости, наблюдается значительное увеличение количества застройщиков, а, следовательно, актуальные позиции на рынке труда связаны с производством в службах заказчиков и подрядчиков, которые все больше начинают искать квалифицированных, опытных менеджеров по проектам. С ростом количества игроков, а также динамичным развитием рынка и увеличением объемов строительства, растет спрос специалистов в области маркетинга, исследования рынка и рекламы. Что касается рынка коммерческой недвижимости, то здесь, растет потребность в высококлассных профессионалах в области продаж и управления недвижимости, т.е. специалистах, приносящих компаниям наибольшую прибыль. Как и везде, востребованы специалисты, занимающиеся привлечением инвестиций, а также юристы в области недвижимости.

Основными заказчиками на рынке труда недвижимости являются строительные компании, консультанты в области недвижимости, компании, реализующие собственные объекты, а также девелоперские компании. Требования, которые компании предъявляют к кандидатам на позиции в области недвижимости, довольно стандартны. Как правило, заказчики хотят видеть в числе своих сотрудников, специалистов с достаточно обширным опытом работы в области недвижимости, отличными знаниями рынка и всех его подводных камней. Поскольку рынок довольно узок, найти необходимый персонал бывает порой достаточно сложно. Именно поэтому, большинство успешных компаний при необходимости подбора высококвалифицированных специалистов, предпочитают обращаться в агентства по подбору персонала.