О передаче власти наемному менеджеру

В современных компаниях передача власти наемному менеджеру происходит, в основном, когда владельцы бизнеса:

• живут или намереваются жить за границей;
• планируют начать новый бизнес;
• уходят в правительство (администрации, думу);
• перестраивают функциональную структуру в децентрализованный холдинг.

Рациональная цель передачи власти высвобождение собственника для более масштабных или интересных дел. При этом могут быть получены дополнительные преимущества:

• привнесение новых идей менеджером сопоставимо с вливанием в бизнес свежей крови , а переход от централизованного управления к параллельной обработке задач с заменой первого пентиума на современную многопроцессорную модель;
• пределы риска определяются системой контроля, которая в большинстве случаев допускает потери только в темпах развития бизнеса.

Менеджер получает ограниченное право управления компанией. Задачи собственника при этом всегда примерно одинаковы:

• делегировать ответственность, достаточную для того, чтобы компания продолжала жить и развиваться без пошагового управления со стороны владельца;
• передать необходимые полномочия, позволяющие менеджеру реализовать позитивные стратегии, но не угробить дело;
• сохранить за собой контроль с возможностью блокировать опасные действия.

Иногда собственники предпринимают попытки под видом власти делегировать менеджерам только ответственность, оставив за собой право вмешиваться в любые процессы по собственному усмотрению. Однако они, как правило, неудачны. При этом из бизнеса могут вымываться способные управляющие, не готовые отвечать за идеи, которых не разделяют.