Руки прочь от моих кадров!
|
Шарон Уотсон |
Акулы в сети | Механизмы защиты | Есть чему поучиться |
Они там. Они везде. Им нужны ваши ИТ-специалисты. Спросите у Марка Роучелла (Mark Roachell), рекрутера в Kaiser Permanente Health Plan. Он - один из тех, кто изощренными методами отыскивает в Интернете потенциальных кандидатов на рабочие места. "Я не считаю себя агрессивным, - говорит Роучелл, - но информацию в сети нахожу интересную". Похоже, это действительно так. Информация, которую он обнаруживает, содержит: корпоративные списки сотрудников, анкеты и резюме, имена и телефоны. Если даже ленивый рекрутер в состоянии все это выловить из сети, можно не сомневаться: тот, кто действительно хочет переманить ваших ИТ-специалистов, отыщет гораздо больше данных. Приведем типичные точки зрения: "Приходится быть акулой, непрерывно рыскать в поисках добычи", - говорит Дэн Харрис (Dan Harris), CEO и старший преподаватель в Recruiters Dream Network. Энергичные агенты ведут охоту на так называемых пассивных кандидатов - специалистов, которые сами новую работу не ищут, но могут соблазниться на хорошую приманку. "Задача опытного рекрутера - создать проблему там, где ее может и не быть, - говорит Харрис. - Если он ведет себя достойно, а не как продавец подержанных автомобилей, разумный человек всегда выслушает его предложение". |
[1][2][3] | следующая>> | |
[вид для печати] | ||
© Computerworld.com |