CPA: "черно-белая" палитра

Фэнни Мэлоун

Равноправие или дискриминация?

Более 30 лет назад AICPA приняла резолюцию о равных возможностях в бухгалтерской профессии. Статистика показывает, что деятельность Ассоциации привела к увеличению числа чернокожих бухгалтеров. Однако статистика умалчивает о том, как их воспринимают коллеги и клиенты и насколько они сами привержены своему делу.

По данным AICPA за 1995 г., 2% профессионалов в компаниях CPA были "blacks". Однако среди увольняющихся эта цифра достигала 3%.

В 1995 г. чернокожие CPA составляли 1% в бухгалтерских фирмах, но только меньше 0,5% - в организациях, принадлежащих представителям белого большинства.

Очевидно, равноправие следовало сделать более реальным, в том числе - в плане текучести кадров.

Об исследовании

В ходе исследования члены Национальной Ассоциации Чернокожих Бухгалтеров (NABA) высказали свое мнение по пяти аспектам:

• признание "blacks" как профессионалов;
• их приверженность карьере;
• соответствие профессиональным требованиям;
• способность создавать новый бизнес;
• долгосрочное стремление публичных бухгалтерских фирм уравнять возможности профессионального роста черных и белых.

Анкеты были разосланы одной тысяче бухгалтеров - членов NABA, наугад выбранных из списка. Это мужчины и женщины, работающие в промышленности, органах власти и независимых фирмах. "Промышленные" и "правительственные" бухгалтеры были включены в опрос потому, что 75% из них начинали свою карьеру в независимом бухучете.

Результаты исследования заставляют задуматься. По мнению респондентов, представители черной расы обладают достаточным образованием и хорошими навыками для оказания качественных услуг. Однако корпоративная Америка, как им кажется, не спешит признавать их достоинства.

Методология

Из 1000 опросных листов поступили обратно 529 (активность - 53%). Из 483 анкет, признанных действительными, 233 заполнены женщинами, 250 - мужчинами.

Ответы были разнесены по 5 категориям, в зависимости от сферы деятельности респондентов: независимый бухучет (не руководители и руководители); предприниматели; промышленность и государственные органы (не руководители и руководители).

Каждая категория делилась на восемь подгрупп: женщины СРА; мужчины СРА; женщины не СРА; мужчины не СРА; СРА; не СРА; женщины; мужчины).

Данные по подгруппам сопоставлялись в следующих сочетаниях:

• женщины СРА и женщины не СРА;
• мужчины СРА и мужчины не СРА;
• женщины CPA и мужчины СРА;
• женщины не CPA и мужчины не СРА;
• СРА и не СРА;
• женщины и мужчины.

Итоги опроса: признание профессионализма

На вопрос об оценке профессиональных качеств большинство респондентов сообщили, что клиенты испытывают к чернокожим специалистам меньше доверия. Не СРА сетовали на это реже, чем СРА, хотя в целом мнения совпадали.

Охотнее всех признают расовое равноправие женщины-не СРА, занимающие руководящие должности в независимых бухгалтерских фирмах. На другом полюсе - самостоятельно работающие женщины-СРА.

Существенное различие наблюдается между мужчинами-СРА и мужчинами-не СРА. Последние говорили о дискриминации значительно реже.

Возможно, один из определяющих факторов здесь - стаж деятельности. Судя по результатам, чем дольше бухгалтер работает в независимом бухучете, тем негативнее его мнение о беспристрастности клиентов.

Данные по позиции "руководитель - не руководитель" показывают: чем более важной и определяющей является проверка, тем ниже вероятность, что клиент поручит ее чернокожему специалисту.

Продолжение в следующем выпуске.

Продолжение в выпусках: #166