Letyshops

Особенности миграции молодых бухгалтеров

Кеннет Хилтебайтел, Брюс Лоуби

Такие ценные кадры

Квалифицированные кадры трудно удержать, однако текучка обходится еще дороже. По оценке одной международной бухгалтерской фирмы, прием на работу и замена специалиста обходятся в 150% его годовой зарплаты. В связи с этим компаниям полезно знать, почему увольняются молодые бухгалтеры и куда они уходят.

Многие руководители пытаются изменить условия работы начинающих бухгалтеров, повысить уровень их удовлетворенности и лояльности. Мы провели опрос, предмет которого - первое рабочее место и закономерности миграции молодых специалистов. Рекомендуем сравнить эти данные со статистикой вашей организации.

Анкета была разослана более чем 1200 бухгалтерам - выпускникам трех университетов. Участвовать в опросе согласились 573 человека (47,8%). Все они получили квалификацию бухгалтера не позже чем за 3 года до опроса. Средний возраст опрошенных - 23,5 года.

Куда они приходят и уходят?

Характер первого и второго рабочего места
Тип работы 1-е место % по катего- риям 2-е место % по катего- риям % измене- ния
Публичный бухучет          
Большая 5 235 41,0 11 9,6 (31,4)
Местные и региональные 85 14,8 16 13,9 (0,9)
Итого 320 55,8 27 23,5 (32,3)
Частные предприятия          
Национальные и международные 120 21,0 46 40,0 19,0
Местные и региональные 52 9,1 13 11,3 2,2
Итого 172 30,1 59 51,3 21,2
Правительственный бухучет 23 4,0 7 6,1 2,1
Некоммерческие организации 24 4,2 13 11,3 7,1
Не по специальности 34 5,9 9 7,8 1,9
Всего опрошено 573 100,0 115 100,0  

Рис. 1

На Рис. 1 представлены первое и второе рабочие места респондентов.

55,8% выпускников в качестве стартовой площадки выбрали бухгалтерские фирмы, 30,1% - частные предприятия, а 8,2% - правительственные и некоммерческие организации. В международные компании устремились 62% бухгалтеров, в местные - 23,9%.

Из Рис. 1 видно, что в первые 3 года сменили работу 20,1% респондентов. 23,5% из них ушли в публичные бухгалтерские фирмы, 51,3% - в частные предприятия. 32,3% уволились из бухгалтерских фирм, причем наибольшая утечка специалистов наблюдалась в компаниях Большой Пятерки.

"Недоучки" и женщины - непостоянны

Анализ по году выпуска показывает, что текучесть кадров увеличивается прямо пропорционально их стажу. Из числа прошлогодних выпускников поменяли работу лишь 8%. Среди выпускников двухлетней давности этот показатель составил 19,2%, среди работников с трехлетним опытом - 61,7%.

Из респондентов-мужчин работу сменили 18,9%, женщин - 21,5%. Многие фирмы отреагировали на эту разницу специальными программами, направленными на удержание женских кадров.

Мы попросили респондентов оценить степень удовлетворенности первым рабочим местом. Средний показатель составил 4,8 по 7-балльной шкале. В мигрирующей группе он был примерно равен 3,9, в стабильной - 5,1. Понятно, что уволившиеся были довольны своим рабочим местом меньше тех, кто остался. Для профилактики текучести кадров фирмам следует на раннем этапе выяснять степень удовлетворенность работников, реагируя на жалобы, если это возможно или нужно.

В ходе опроса была изучена связь успеваемости в учебе и лояльности кадров. Средний балл успеваемости в мигрирующей группе составил 3,17, в стабильной - 3,29. Таким образом, прилежные студенты дольше остаются на своем первом рабочем месте.

Окончание в следующем выпуске.

Продолжение в выпусках: #130

 

 

Реклама: