Бухгалтеры всегда в цене

А. Баранюк, Д. Сторожева

Введение

Рынок бухгалтерских вакансий находится в постоянном развитии, хотя этот рост нельзя назвать бурным. Появляются новые компании, действующие предприятия развивают и расширяют новые направления в бизнесе, а следовательно руководителям компаний всегда нужны профессиональные и высококвалифицированные финансовые специалисты. Такая ситуация вряд ли изменится в ближайшем будущем, и в целом положение на рынке труда финансовых работников можно назвать стабильным и устойчивым.

Идеальный бухгалтер

На бухгалтеров всегда постоянный спрос. Это объясняется тем, что ни одна компания не может работать без учета своих финансовых операций. В современном бизнесе позиция бухгалтера подразумевает не только глубокое знание всех аспектов бухгалтерской деятельности, но и ответственность, точность и добросовестность в работе, желание скорее профессионального, чем карьерного роста и обязательную лояльность по отношению к компании. Идеальным кандидатом на должность бухгалтера можно назвать человека, проработавшего два и более лет в одной компании и имеющего положительные рекомендации со всех мест работы. Если же бухгалтер покинул место в компании, не сдав текущий и тем более, годовой баланс, это крайне плохая характеристика, способная кардинально испортить его будущую карьеру. Продолжительность работы бухгалтера в одной компании менее года также вызывает отрицательные эмоции у потенциальных работодателей. Основными качествами главного бухгалтера – руководителя всей бухгалтерии компании, являются отличные знания в бухгалтерии, безупречная репутация, умение грамотно организовывать и контролировать работу своих подчиненных.

Сегодня одной из наиболее редких и в то же время активно развивающихся финансовых специализаций являются инвестиционные аналитики. Наибольшей востребованностью такие специалисты пользуются в крупных производственных и торговых холдингах, а также инвестиционных компаниях. Инвестиционные аналитики крайне необходимы в ситуациях, когда перед компанией стоит задача развить новое направление и прочно занять лидирующую позицию в своей отрасли. Настоящих профессионалов по инвестициям на рынке труда не хватает, а их стоимость постоянно растет. Поэтому те компании, которые не готовы платить крупную сумму опытным инвестиционным аналитикам, соглашаются брать на работу молодых кандидатов и «выращивать» их в рамках своей компании.

Еще одной востребованной профессией среди финансовых работников является позиция внутреннего аудитора. Причина тому – желание руководителей иметь независимого эксперта для осуществления полного контроля за бухгалтерским и налоговым учетом компании. В компаниях с большим штатом и больших объемах финансовых операций существует целый отдел по внутреннему аудиту, который в свою очередь подчиняется финансовому директору. Однако не редки случаи, когда аудитор идет в подчинение главному бухгалтеру. При такой структуре последний передает полномочия по непосредственному контролю за ведением бухгалтерского учета аудитору. Также внутренний аудитор готовит отчетность и взаимодействует с аудиторскими компаниями.

В настоящее время самым стабильным спросом пользуются высококлассные постановщики управленческого учета, поскольку на рынке существует еще множество компаний, чья бухгалтерия нуждается в качественной постановке и отладке. Нередко работа таких специалистов является не чем иным как предоставлением консалтинговых услуг. Часто после наведения порядка в компании специалистам по постановке учета предлагают остаться в структуре и заниматься текущими финансовыми задачами. Хотя далеко не все профессионалы соглашаются перейти в штат компании, многие желают продолжить трудиться в нетривиальных условиях, каждый раз помогая новой компании решить свои проблемы. Такие специалисты имеют возможность посмотреть на бизнес в целом, и из них нередко вырастают высококлассные финансовые директора и руководители компаний.

Требования работодателей

Перечень функций, выполняемых финансовыми специалистами, очень широк: от ведения управленческого учета до финансовой проработки комплексных инвестиционных проектов, таких как покупка или модернизация предприятия, запуск новой производственной линии, расширение торговой сети и т.д. В небольших компаниях весь круг возникающих вопросов может решать единственный специалист, в крупных многопрофильных структурах можно встретить целый финансовый департамент.

Работодателями рассматриваются кандидаты только с высшим экономическим или финансовым образованием, прошедшие недавно курсы повышения квалификации. Для бухгалтеров важным критерием при приеме на работу является наличие аттестата профессионального бухгалтера. С одной стороны, это связано с возможным введением обязательной сертификации главных бухгалтеров и понятным желанием компании уже иметь такого работника. С другой стороны, данный аттестат служит еще одним подтверждением профессионального соответствия кандидата. Опыт работы также имеет большое значение. Для главного бухгалтера – от 3-5 лет в аналогичной фирме, для рядового бухгалтера – от 2 лет, для аудитора – от 3 лет. Для финансового директора выставляются требования – опыт не менее 5 лет, желательно в крупных или иностранных компаниях.

Вывод

Подводя итог общему состоянию рынка труда финансовых специалистов, можно сделать следующие выводы и выделить несколько тенденций. На бухгалтеров всегда постоянный спрос, и серьезных колебаний на рынке труда по этой позиции не наблюдается. В данный момент происходит развитие рынка внутренних аудиторов и постановщиков управленческого учета. Значительного роста зарплат по этим профессиям пока не наблюдается, но знающие и опытные специалисты могут смело претендовать на более высокие должности с управленческими функциями. В целом на сегодняшний день рынок финансовых специалистов стабилен и серьезных изменений не прогнозируется.

Сегодня в связи с ужесточением требований к кандидатам на позиции финансовых работников, повысились и требования и к рекрутинговым компаниям. Теперь рекрутерам для подбора нужного специалиста приходится все чаще применять технологии Executive search. Это довольно актуально, если учесть дефицит свободного квалифицированного персонала, а также узких специалистов в сфере финансового учета и контроля.

Уровень зарплат финансовых специалистов:

Александр Баранюк, руководитель направления «Финансы и Банки»,
Дарья Сторожева,
Холдинг Империя Кадров (http://www.imperia.ru).