Letyshops

Искушение менеджментом пятого уровня

Лидер: руководитель-"функция" или руководитель-"смысл"?

Отправным пунктом перехода компании от посредственной к великой является появление во главе ее руководителя 5-го уровня. Руководителем 5-го уровня Коллинз называет человека, который целенаправленно стремится добиться выдающихся результатов в течение длительного времени и сочетает в себе выдающиеся человеческие качества (например, скромность) и профессиональную волю. Какова достойная и жизненная альтернатива руководителю 5-го уровня? У Коллинза это амбициозный руководитель-"звезда", реализующий модель "Гений и 1000 помощников". В российских условиях тоже хватает руководителей-"звезд", но идеологически руководителю 5-го уровня скорее следует противопоставить руководителя-"функцию". Руководитель-функция - это высшее достижение управленческих технологий, профессионал, достигающий высоких результатов в любой компании. Как правило, ему не важно, в какой компании работать, лишь бы платили больше, чем в предыдущей, и не мешали делать дело. Он основывается на универсальных решениях, апробированных на других компаниях, а не на уникальной для каждой компании "концепции ежа". Руководитель-"функция" привносит в компанию технологичность, руководитель 5-го уровня - осмысленность. Наверное, можно сказать, что он возвращает компании утерянный на каком-то этапе смысл ее существования, обеспечивая тем самым возможность того, что из посредственного середнячка компания действительно перейдет в элитную группу выдающихся компаний.

<<предыдущая [1][2][3][4] следующая>>
[вид для печати]

 

 

Реклама: