Letyshops

Так управленческий учет или... просто бюджетирование?

Со всей ли отдачей работает система управленческого учета на систему мотивации?
  
Можно сказать, что системы стимулирования персонала основаны на ряде  показателей: это достижения корпоративных целей, оценки эффективности работы отдела, оценки собственно сотрудника. Однако чем дальше от корпоративного уровня, тем всё становится субъективнее. «Строймонтаж» ввел систему увязки результатов подразделения и системы стимулирования. В «Идеальной чашке» «существует оценка персонала непосредственными менеджерами кофейни, которые на основе разработанной системы оценивают персонал. В случае ошибок выставляются баллы, есть система баллов на те или иные ошибки».
<<предыдущая [1][2][3][4][5][6] следующая>>
[вид для печати]
© ИКФ "АЛЬТ"

 

 

Реклама: