Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала

Опытным руководителям известно, как опасно брать на работу специалиста, слишком квалифицированного для предлагаемой ему позиции. Даже если он вдруг согласится на эту работу по каким-то личным причинам (например, из финансовых соображений), через несколько месяцев он заскучает и начнет искать применение своим нереализованным талантам и навыкам.

И пока он не найдет другую, более соответствующую своему профилю работу, возможно, придется терпеть его попытки «подсидеть» не более квалифицированное, чем он, начальство или всюду совать нос со своими советами, надменное отношение к коллегам или открытое неповиновение «этим безграмотным дуракам».

Однако наивно полагать, что существует идеальное совпадение кандидата и вакансии; опытные рекрутеры знают, что чаще всего наилучший кандидат что-нибудь все-таки не умеет (или умеет в недостаточной степени), но при этом обладает какими-либо не указанными в описании вакансии навыками. Поэтому организации практически всегда чему-нибудь учат вновь пришедших (в явной или скрытой форме, то есть «по ходу дела»), откладывая при этом «в долгий ящик» не пригодившиеся навыки.

Неосмотрительное отбрасывание таких навыков со временем чревато серьезнейшей демотивацией – если в список ненужных попадают те навыки, которыми сам сотрудник дорожит.

Рекомендации: одно из решений заключается в том, что многообразие задач и ситуаций, с которыми сталкивается организация, часто предоставляет возможность «протирать пыль» с неключевых навыков и знаний сотрудников. Пусть это будут временные, проектные задачи, пусть отнимающие немного времени (а порой – и вовсе решаемые во внеурочное время), но они дадут вашему сотруднику понять, что вы цените все его многогранные умения и не позволите ему забыть то полезное, что он знал раньше.

Один из самых банальных примеров: сегодня довольно много специалистов, которые, не имея лингвистического образования, достаточно хорошо знают один или несколько иностранных языков. При этом нередко случается, что их работа практически не требует применения этих знаний...

Без практики язык забывается, а этот навык сейчас достаточно высоко ценится на рынке. Поставьте временную задачу: найти какую-нибудь информацию в иноязычном интернете, перевести полезную статью по профилю работы специалиста – и он не будет так часто задумываться о том, что «торча в этой дыре», он забывает лучшее, что знал.