Новости проекта Begin.ru
Читайте новые материалы на сайте www.begin.ru:
Легко ли выбрать программу, стоимость которой может превышать $100000? Именно с этой проблемой сталкиваются многие соискатели степени MBA. Мы спросили студентов, поступивших в бизнес-школы в 1999 г., о том как они выбирали школу.
В Северной Америке новые здания бизнес-школ строят таким образом, чтобы не только отразить современный характер образования, но и использовать их в качестве одного из элементов учебного процесса.
Больше половины выпускников программ MBA, которые вызвались сдать новый единый экзамен "Certified MBA", получили проходной балл.
Arthur D. Little - это консалтинговая фирма, занимающаяся стратегией управления. Компания ищет инновационные подходы к стратегическому планированию, включающему менеджмент, организацию и технологии, а также их связь с экономическим ростом компаний. Anthony Stainer, глава отдела кадров компании, согласился поделиться своими взглядами на подбор сотрудников из числа выпускников MBA.
"Поскольку менеджеры не прислушивались к жалобам дилеров, я и мои коллеги из технического отдела решили сами установить систему обратной связи. Эта затея кардинально поменяла наше отношение к качеству". Предлагаем вам ознакомиться с эссе, написанным одним из аппликантов в Harvard.
Легко ли выбрать программу, стоимость которой может превышать $100000? Именно с этой проблемой сталкиваются многие соискатели степени MBA. Мы спросили студентов, поступивших в бизнес-школы в 1999 г., о том как они выбирали школу.
В Северной Америке новые здания бизнес-школ строят таким образом, чтобы не только отразить современный характер образования, но и использовать их в качестве одного из элементов учебного процесса.
Больше половины выпускников программ MBA, которые вызвались сдать новый единый экзамен "Certified MBA", получили проходной балл.
Arthur D. Little - это консалтинговая фирма, занимающаяся стратегией управления. Компания ищет инновационные подходы к стратегическому планированию, включающему менеджмент, организацию и технологии, а также их связь с экономическим ростом компаний. Anthony Stainer, глава отдела кадров компании, согласился поделиться своими взглядами на подбор сотрудников из числа выпускников MBA.
"Поскольку менеджеры не прислушивались к жалобам дилеров, я и мои коллеги из технического отдела решили сами установить систему обратной связи. Эта затея кардинально поменяла наше отношение к качеству". Предлагаем вам ознакомиться с эссе, написанным одним из аппликантов в Harvard.
Дата:
21/04/2003
